Инвестиции в человеческий капитал

Практика показывает: работа спорится там, где заботу о cвоем здоровье чувствует и получает каждый сотрудник предприятия. Компания СИБУР вкладывает значительные средства в развитие человеческого потенциала, что, в свою очередь, положительно сказывается на экономических показателях предприятия. Социальные льготы, гарантии и компенсации на санаторно-курортное лечение распространяются на весь персонал компании и членов их семей. В 2007 году более 600 работников ЗАО "Сибур-Химпром" смогли воспользоваться корпоративными путевками, в т. ч. и их дети, на общую сумму более 6 млн. рублей. Дети сотрудников завода – особая забота администрации и профсоюзов. Ежегодно, в соответствии с коллективным договором, предприятие выделяет значительные суммы на летнюю оздоровительную кампанию. Вот и в нынешнем году сотни пермских "сибурят" отдохнут по путевкам, частично оплаченным предприятием.

Завершается первая смена в детских оздоровительных лагерях "Орленок", "Новое поколение", "Заря", "Юбилейный" (на черноморском побережье). Заводские ребята поправляют здоровье в популярном и престижном в Прикамье санатории-профилактории "Вита". Впереди – вторая, третья и четвертая смены в летних оздоровительных центрах. В этом году полностью удовлетворены все заявки работников предприятия на путевки в лагеря и санатории. Более того, дети работников ЗАО "Сибур-Химпром" каждый год принимают участие в конкурсах головной компании, причем весьма успешно. Так и в нынешнем году в финал детского творческого конкурса вышли шестеро наших ребятишек. В июне победители стали участниками замечательного тура по Северной столице и Приладожью.

Кроме того, усилия предприятия направлены и на профилактику возможности возникновения заболеваний. На заводе проводится ряд мероприятий по улучшению условий труда. В 2008 году расходы на обеспечение охраны труда, технику безопасности и промышленную безопасность составят около 19 млн. рублей. "Инвестиции в здоровье заводчан и их детей, содействие распространению ценностей здоровья и здорового образа жизни как важнейшее условие успешного развития предприятия – это неотъемлемая часть корпоративной политики "Сибур-Химпрома". Часть реальная, а не только продекларированная, без этого невозможно дальнейшее успешное развитие компании ", – убежден генеральный директор предприятия Сергей Хлопов.

АВТОРИТЕТНОЕ МНЕНИЕ

По данным Всемирного банка, инвестиции в человеческий капитал дают отдачу в 5–6 раз больше, чем в материальное производство, и что только 15–16% экономического роста обусловлено физическим капиталом, около 20% – природным капиталом, а 65% связано с человеческим, социальным капиталом