ОСВОИТЬ ПРОИЗВОДСТВО – ВСЕ РАВНО ЧТО ВЫРАСТИТЬ ПЕРСИКИ НА СЕВЕРЕ

Новаторы и первопроходцы никогда богатством в России не отличались. У Михаила Чекотина, например, из сокровищ – исписанная благодарностями до корок трудовая книжка, по 30–40 авторских свидетельств в год за рацпредложения.

– У меня самое главное есть – мне жить интересно! – возражает Михаил Егорович. – Мне интересно все знать и все уметь делать. В школе в клуб радиолюбителей ходил, радиохулиганом был. В армии – связистом. Пионервожатым в лагере работал, диплом лучшего в области вожатого вручали – ко мне детей на все лето родители спокойно отправляли. В перестройку оформлял магазины, школы, лагеря. Ремонт в квартире сделать, машину собрать- разобрать – не проблема. И землю люблю. У меня в саду восемь сортов яблонь растет, яблоки с них мешками снимаю. Вишни растут, персики. Да, на нашем севере южные фрукты растут и плодоносят. Потому что в мире нет неодушевленных предметов. Все, к чему человек прикоснулся, становится одушевленным. И отзывается в ответ или не отзывается. И в технике душа есть. Она чувствует, кто и как с ней работает. Если я, например, долго не бываю в литейном цехе, там печи капризничать начинают. Пришел, проверил, исправил – пошла нормальная работа. Чтобы получился результат, надо его очень захотеть. А чтобы человек загорелся, он должен своим делом заниматься. Когда приходят на завод новые люди, я приглядываюсь к человеку, узнаю семейное положение, любимые дела. Спрашиваю, любят ли дети, тянутся ли к нему. Если отвечает, что его дочка любит, то я знаю уже, какой у него характер. Значит, мягкий, терпимый, невспыльчивый человек. Если его сын больше любит, значит, уважают его, может на место поставить. Понимаю, как с ним разговаривать, на какой участок лучше направить, чтоб человек раскрылся.

ОПЯТЬ ИДЕМ ВПЕРЕД ПО АБРИСУ

Работа СОМЗа состоит из двух видов. Первое – то, что все работники завода любят, – поиск новых видов продукции, новых решений. Но это затратная вещь. Хочешь творчества – заработай на него деньги! И это вторая часть производственного цикла, которая требует выполнения производственных планов, заключения контрактов, выпуска товарной продукции и ее реализации.

– В нашем деле очень сильна ответственность субъективной человеческой "прослойки", – подчеркивает Иван Иртегов, директор завода.

– Раньше я считал, что главное – это экономическое состояние предприятия, финансовые возможности, уровень технологии. Да, без этого нельзя. Но если нет основы – людей умных, творческих, грамотных, технически подготовленных, то работать невозможно. У нас все решается очень быстро, мы постоянно в движении, в поиске. Есть идея в этом году внедрять новые сплавы – алюминиевые, цинковые, которыми раньше никогда не занимались. Планируем расширять производство. Сложная задача, но решать ее будут проверенные, надежные, талантливые специалисты, такие как Михаил Чекотин. Люди – наше богатство. При социализме это был пафосный лозунг. Сегодня – очевидность! Нашел людей, сумел их организовать – будет успех, – уверен в будущем директор. А у соликамского Левши новый интерес, поиск, неуспокоенность уже зудят от поставленных задач: – Когда нечего изобретать, придумывать, совершенствовать, то начинается апатия. А вот когда что-то победил, в душе такая радость, как будто крылья за спиной вырастают. Ради этих пяти минут радости и нужно работать, – уверен Михаил Чекотин.