Заработная плата является формой оплаты от работодателя к работнику, которая может быть указана в трудовом договоре . Это контрастирует с частичной заработной платой , где каждое задание, час или другое подразделение оплачивается отдельно, а не на периодической основе.
Многие бизнесы сейчас обращаются к услуге аутсорсинга зарплаты, так как не хотят возиться с бухгалтерией. Да и проще доверить эту рутину специальным компаниям, которые являются более компетентными в этом вопросе, чем держать для этого специального сотрудника.
С точки зрения ведения бизнеса заработная плата также может рассматриваться как стоимость приобретения и удержания человеческих ресурсов для текущих операций, а затем называется расходами на персонал или расходами на заработную плату. В бухгалтерском учете заработная плата учитывается на счетах заработной платы.
Зарплата — фиксированная сумма или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу. Зарплата обычно оплачивается фиксированными интервалами, например, ежемесячные выплаты в размере одной двенадцатой годовой заработной платы.
Зарплата обычно определяется путем сравнения ставок рыночной ставки для людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в том же регионе. Зарплата также определяется путем выравнивания ставок заработной платы и диапазонов заработной платы, установленных индивидуальным работодателем. Заработная плата также зависит от количества людей, доступных для выполнения конкретной работы в рабочем месте работодателя. Зарплата является фиксированной стоимостью по своей природе.
До принятия предложения о занятости потенциальный сотрудник обычно имеет возможность обсудить условия предложения. Это прежде всего сосредоточено на зарплате, но распространяется и на преимущества, условия работы и другие удобства. Ведение переговоров о зарплате потенциально может привести к тому, что будущий сотрудник получит более высокую зарплату. На самом деле, проведенное в 2009 году исследование сотрудников показало, что те, кто договорились о зарплате, в среднем увеличили на 4 913 долларов США от своего первоначального предложения о зарплате. Кроме того, работодатель может чувствовать себя более уверенно в том, что они наняли сотрудника с сильными навыками межличностного общения и умением справляться с конфликтом. Таким образом, переговоры о заработной плате, вероятно, дадут общий положительный результат для обеих сторон переговорной таблицы.
Возможно, наиболее важным аспектом переговоров о зарплате является уровень подготовки потенциального сотрудника. Фоновые исследования сопоставимых зарплат помогут потенциальному сотруднику понять соответствующий диапазон для этой позиции. Оценка альтернативных предложений, которые будущий сотрудник уже получил, может помочь в переговорном процессе. Исследования самой фактической компании помогут определить, где могут быть сделаны концессии компанией, и что потенциально можно считать вне пределов. Эти предметы и многое другое могут быть организованы в документ планирования переговоров, который может быть использован при оценке предложений, полученных от работодателя.
