ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И БИЗНЕС-СТАНДАРТЫ (Барбара Уайнсток ЛЕКЦИИ ПО МОРАЛЯМ ТОРГОВЛИ)

Пост опубликован: 13.03.2020

структуру, которая
Научный метод является краеугольным камнем. Но анализ это еще не все.
После анализа должен прийти синтез. Где-то все факты и
выводы должны быть собраны и собраны в рабочий план. Это
эта задача выравнивания неровных мест в совместной работе
специалистов отдела, который ставит обучение и понимание как
исполнительный и директор по исследованиям до самых суровых испытаний. Это
знак хорошо обученного руководителя, что при выполнении своей задачи он
инстинктивно следует принципам вместо того, чтобы доверять одному мгновенному
интуиции, какими бы ценными и необходимыми они ни были.

И вот именно эта вторая статья в кредо бизнеса
обучение появляется. Задача исполнительной власти состоит в том, чтобы в первую очередь
отношения и характер принципов, с помощью которых эти корректировки
сделаны, определяет отношения концерна к его работникам,
конкуренты, для клиентов и общественности. Если исполнительная власть приходит к
его задача без ума и духа приучена к пониманию человека
отношения, он вряд ли так синтезирует работу своего
подчиненных, чтобы обеспечить либо максимальную эффективность в рамках
бизнес или его максимальный вклад в жизнь государства.

Термин «исполнительный» в крупных и высокоорганизованных проблемах, вероятно,
иметь в виду начальника отдела. Большая доля отдела
руководители в бизнесе - это люди исключительно эмпирической подготовки. Их
горизонт, вероятно, будет ограничен и слишком много
ведомственная точка зрения. Возможно, они смогут увидеть весь
бизнес, но если они это сделают, они, вероятно, увидят это исключительно из
внутри. В их деловом опыте часто ничего нет
что заставило их думать о великих силах в обществе в
большой. Поскольку большая часть бизнеса была организована в прошлом, там
не было никакого отдела, в котором, автоматически и в обычном
ход дела, взгляд, направленный наружу, проявляется. Если это
пришло вообще, это отразилось на более широких отношениях и
более широкие социальные контакты руководителя бизнеса. Много общего
руководители были повышены с должности начальника отдела
в период жизни, когда их привычки мышления стали
кристаллизовались, и это не было естественно, что они должны полностью изменить
эти привычки с изменением их обязанностей.

Кроме того, экономика конкуренции и сильные настроения группы
среди бизнесменов склонны сопротивляться социальному влиянию
которые могут отреагировать на политику своего бизнеса. поверхностный

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *