выводы, сделанные из таких экспериментов, как те из Пулмана и
Паттерсон, на который была сделана ссылка, казалось, оправдывает
такое сопротивление и укрепили мужчин в убеждении, что бизнес и
ответ на социальное влияние должен быть изолированным в водонепроницаемом
отсеки.

Совсем недавно мужчины стали понимать фундаментальные
дефекты в Pullman и первоначальные планы кассового аппарата и имеют
осознать, что даже отдельный отдел социального обеспечения может быть
успешно включены в бизнес, если только определенные фундаментальные
политики следуют в его управлении. Еще более важным является
смотреть вовне и, как следствие, гармонизировать социальные и
деловые мотивы, которые приходят в обычное развитие
деловая политика в результате их более фундаментального анализа.

Возможно, самый большой шаг к более полному рассмотрению фактов
снаружи берется, когда бизнес создает отдельный отдел
трудоустройство. Трудно увидеть, как начальник отдела занятости
может иметь наибольшую меру успеха, если он видит только факты о
внутри. Комплексное применение научного метода для
проблемы занятости ведут долгий путь к анализу социальных
факты, влияющие на людей, которые работают.

С разных точек зрения то же самое верно и в других отделах
бизнес, особенно в случае рекламы и продаж. Один из
Наиболее очевидные внешние факты, которые влияют на продажи, это местоположение и
плотность населения, и все же это факт, который часто
пренебречь. Еще один внешний факт, который в конечном итоге будет иметь рекламодатели
рассмотреть, является ли потребляющая способность населения. Они были очень
стремится изучить наши психологические реакции, и при этом они имеют
взял на себя весь заряд эволюции наших желаний. Но они
не всегда уходили на работу с давней точки зрения.
Когда-нибудь им придется учитывать тот факт, что неразумно
потребление ухудшает эффективность и истощает покупательную способность
какие рекламодатели должны быть оплачены.

Следующим шагом в научном анализе бизнеса является обеспечение
более обширный анализ фактов извне. Слабость в этой точке
объясняет недостатки многих планов по благосостоянию сотрудников, это
объясняет недостатки в научном управлении, упомянутые выше, и это
объясняет много других недостатков в проектах по увеличению
эффективность бизнеса.

Но мужчины, которые подходят к бизнесу с точки зрения университета
исследования не свободны от той же опасности. В своих усилиях