ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И БИЗНЕС-СТАНДАРТЫ (Барбара Уайнсток ЛЕКЦИИ ПО МОРАЛЯМ ТОРГОВЛИ)

Пост опубликован: 13.03.2020

цифр
до и после изменения, что эта потеря была непосредственно
компенсируется успехами в других отделах. Для того, чтобы получить его
Точка зрения относительно изменения вопроса, я задал ему два вопроса:
(1) Почему он был готов изменить такой фундаментальный характер
не имея возможности заранее определить, будет ли это
выгодно? (2) При отсутствии фактов, которые могут быть включены в
счета, было ли он убежден, что изменения будут со временем
выгодно, и если так, как он пришел к своему выводу?

Его ответ на первый вопрос показал мне чрезвычайно естественный
но тем не менее сложный мотив. Он сказал, по существу, что он был
уверены, что стандартизированная занятость была единственно приемлемой политикой,
с точки зрения генерального директора. Учитывая необходимость
стандартизации, это было необходимо для общей репутации
бизнес стандартизировать вверх, а не вниз. Он хотел его
бизнес должен рассматриваться как тот, в котором лучшие стандарты
занятость получена. Кроме того, он добавил: «Калифорния скоро
закон о минимальной заработной плате, и я хочу, чтобы это дело было далеко вперед
любые стандарты заработной платы, которые могут быть установлены законом ".

Отвечая на второй вопрос более конкретно, менеджер признал
рекламная ценность репутации наличия хороших условий
трудоустройство. Он не обнаружил тенденции к общей прибыли
уменьшить или для скорости увеличения быть более
временно. При отсутствии определенных фактов об обратном он
считать безопасным предположить, что, как только бизнес должен стать
с учетом новых стандартов стандартизация заработной платы в сторону повышения будет
выгодно для бизнеса в целом. Он хотел внести изменения
добровольно и начать успешно работать на новой основе в
продвижение конкурентов.

Вряд ли можно обсуждать такую ​​деловую ситуацию с
прогрессивный менеджер, не чувствуя, что он не подходит
бизнес исключительно с точки зрения прибыли; другими словами, чтобы
используйте фразу Адама Смита, он не является исключительно «экономическим человеком».
Менеджер современного бизнеса, напротив, человек очень
как и все мы, и, будучи таким человеком, он в первую очередь желает
соответствия любым стандартам на пути принятия этим
часть общества, в которой он движется. Очевидно, что эти стандарты сделаны
эгоизм и альтруизм, эгоизм стремится к
время становиться более просветленным по мере развития общества.

По мере того, как мы стали более четко различать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *