Управление магазином (Фредерик Уинслоу Тейлор)

Пост опубликован: 13.03.2020

прошлом

десять лет; и сталелитейный бизнес доказал в этот период

Наиболее плодотворное поле для организации труда и забастовок. И это

несмотря на то, что компания Midvale никогда не препятствовала

его люди от вступления в любую организацию труда. Все лучшие люди в

Компания ясно видела, что успех организации труда означал

снижение их заработной платы, чтобы подчиненные мужчины могли зарабатывать больше,

и, конечно, не смог убедить присоединиться.



«Я приписываю большую часть этого успеха предотвращению забастовок

высокая заработная плата, которую лучшие мужчины смогли заработать с дифференциалом

ставок и приятных ощущений, создаваемых этой системой; но это

ни в коем случае не вся причина. В течение многих лет такая политика

компания, чтобы стимулировать личные амбиции каждого работника

продвигая их либо в заработной плате или должности, когда они этого заслуживают

и появилась возможность.



«Внимательно ведется учет хороших моментов каждого человека, а также его

недостатки, и одной из основных обязанностей каждого мастера было

тщательно изучите его людей, чтобы существенное правосудие могло быть

сделано для каждого. Когда мужчинам во всем заведении платят по-разному

ставки дневной заработной платы в соответствии с их индивидуальной ценностью, некоторые из которых

выше и некоторые ниже среднего, это не может быть в интересах тех,

получая высокую плату, чтобы вступить в союз с дешевыми мужчинами.



«Ни одна система управления, какой бы хорошей она ни была, не должна применяться в деревянном

путь. Надлежащие личные отношения всегда должны поддерживаться между

работодатели и мужчины; и даже предрассудки рабочих должны быть

рассмотреть в решении с ними.



«Работодатель, который просматривает свои работы в детских перчатках, и

никогда не знает, чтобы испачкать руки или одежду, и кто либо говорит с его

мужчины снисходительно или покровительственно, или вообще не имеют, не имеет

шанс что бы выяснить их настоящие мысли или чувства.



«Прежде всего, желательно, чтобы с мужчинами разговаривали сами

уровень тех, кто над ними. Каждый мужчина должен поощряться

обсудить любые неприятности, которые могут возникнуть у него на работе или снаружи,

с теми, кто над ним. Мужчины, скорее всего, даже будут обвинены их

боссы, особенно если «разрыв» имеет прикосновение человеческой природы и

чувство в этом, чем быть пропущенным день за днем ​​без слов, и

не более, чем если бы они были частью 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *