двух до четырех лет им лучше оставить все так же, как они

поскольку смена системы влечет за собой изменение идей,

мнение и привычки многих людей с сильными убеждениями и предрассудками, и

что это может быть достигнуто только медленно и главным образом через серию

предметных уроков, каждый из которых занимает время, и через продолжение

рассуждения; и что по этой причине, после принятия решения принять данный

тип, необходимые шаги должны быть предприняты как можно быстрее, один после

другой, для его введения. Директора должны быть уверены, что

Увеличение доли непроизводителей к производителям означает увеличение

экономика, а не волокита, при условии, что непроизводители заняты на

их соответствующие функции. Они должны быть готовы потерять часть

их ценные люди, которые не могут вынести изменения, а также для

продолжал возмущенный протест многих своих старых и доверенных сотрудников

кто не видит ничего, кроме расточительности в новых отношениях и разорения впереди. Это

это вопрос первостепенной важности, что, помимо директоров

компании, все, кто связан с управлением, должны быть

учитывая широкий и всеобъемлющий взгляд на общие объекты, которые должны быть

достигнуты и средства, которые будут использованы. Они должны полностью осознавать

прежде чем приступить к работе и никогда не должны упускать из виду тот факт,

что великой целью новой организации является создание двух

Важные изменения у мужчин:



Первый. Полная революция в их психологическом отношении к своим

работодатели и их работа.



Во-вторых. В результате этого изменения чувства такое увеличение их

определение и физическая активность, и такое улучшение в

условия, при которых работа выполняется, что приведет во многих случаях в

их работа в два-три раза больше работы, чем они сделали

в прошлом.



Во-первых, мужчины должны увидеть, что новая система меняется

их работодатели от антагонистов до друзей, которые работают так же усердно, как

возможно, рядом с ними, все толкаясь в одном направлении и

все это помогает добиться такого увеличения производства и так

удешевить стоимость продукции, которую мужчинам будут платить постоянно

от тридцати до ста процентов больше, чем они заработали в

прошлое, и что все еще будет хорошая прибыль, оставленная для

Компания. Сначала рабочие не могут понять, почему, если они выполняют вдвое больше работы

как они сделали, они не должны получать двойную заработную плату. Когда

им