Управление магазином (Фредерик Уинслоу Тейлор)

Пост опубликован: 13.03.2020


доволен и так и остался. Конечно, значительная часть человечества так

родился или получил образование, что постоянное удовлетворение не может быть и речи. нет

на одного, однако, должно влиять недовольство этого класса.



С другой стороны, если предстоящая работа

разнообразие, особенно если необходимо улучшить методы

ожидается - в течение периода активной организации мужчины

заниматься систематизацией должны быть слишком хороши для своей работы. Для таких

работа, мужчины должны быть выбраны, чей умственный уровень и достижения будут

приспособить их, по крайней мере, в конечном итоге, к более высокой заработной плате, чем может быть

предоставляется на работу, на которой они находятся. Это будет мудрой политикой

продвигать таких людей как на лучшие позиции, так и платить, когда они показали

сами по себе способны достичь результатов и предлагает возможности.

Результаты, которых добьются эти высококлассные люди, и

сравнительно короткое время, которое они потратят на организацию

больше, чем платить за расходы и неприятности, впоследствии, обучения других

мужчины, более дешевые и с меньшей вместимостью, занимают свои места. Во многих случаях,

Тем не менее, банды боссов и мужчин будут развиваться быстрее, чем открываются новые позиции

для них. Когда это произойдет, работодатели будут хорошо платить, чтобы найти их

должности в других работах, либо с более высокой оплатой, либо с большей

возможности; не только из чувства доброты и щедрости

по отношению к своим мужчинам, но еще больше с целью продвижения лучших

интересы своих учреждений. Для одного человека, потерянного таким образом,

пятеро будут стимулированы работать до предела своих способностей,

и в конце концов восстанет, чтобы занять место человека, который ушел, и

лучший класс мужчин будет претендовать на работу, где эти методы преобладают.

Но лишь немногие работодатели имеют достаточно широкие взгляды, чтобы принять это

политика. Они боятся неприятностей и временных неудобств, связанных с

обучение новым мужчинам.



Г-н Джеймс М. Додж, председатель правления компании Link-Belt, является

один из немногих, с кем знаком писатель, которого привели

его добрыми инстинктами, а также дальновидной политикой, чтобы лечить

его сотрудники таким образом; и это вместе с личным

магнетизм и влияние, которые принадлежат людям своего типа, сделали многое

сделать его магазин одним из модельных заведений страны,

конечно, что касается отношений работодателя и 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *