Управление магазином (Фредерик Уинслоу Тейлор)

Пост опубликован: 13.03.2020

делается. Это только делает

слуги глазные



Забавный пример ценности работы задачи со свободой уйти, когда

задание выполнено писателем его другом мистером Часом. D.

Роджерс, в течение многих лет управляющий Американского Винтового Завода,

Провидение, Р.И., один из величайших механических гениев и большинство

Находчивые менеджеры, которых добилась эта страна, но человек, который,

из-за его большой скромности, никогда не был полностью оценен за пределами

те, кто его хорошо знает. Мистер Роджерс перепробовал несколько модификаций дня

и сдать работу в безуспешной попытке получить детей, которые были

занимался сортировкой по очень маленьким гайкам, чтобы сделать работу честного дня.

Наконец, он добился большого успеха, назначив каждому ребенку справедливую

задача дня и позволить ему идти домой и играть, как только его задача была

сделано. Время игры каждого ребенка было его собственным и высоко ценилось, в то время как

большая часть его заработной платы ушла к его родителям.



Сдельная работа, воплощающая идею задачи, может быть полезна, когда есть

достаточно работы одного и того же общего характера, чтобы сохранить количество мужчин

регулярно заняты; такая работа, как, например, работа Вифлеемского двора

ранее описанная, или работа осмотра велосипедного мяча, упомянутая

позже. В сдельной работе этого класса идея задачи всегда должна быть

поддерживать, четко держа перед каждым человеком, что его средний ежедневный

доход должен составлять определенную высокую сумму (как в случае

Вифлеемские работники, $ 1,85 в день), и эта неспособность усреднить это

сумма обязательно приведет к его увольнению. Это надо помнить

что на простой сдельной работе менее компетентные рабочие всегда будут приносить

какое влияние и давление они могут заставить лучших людей замедлить

к их уровню и что идея задачи необходима для противодействия этому

влияние. Там, где рынок труда достаточно велик, чтобы обеспечить

разумного времени достаточно строго первоклассных мужчин, сдельная ставка

должно быть установлено на такой основе, что только первоклассный человек, работающий на

его лучшие могут заработать среднюю требуемую сумму. Эта цифра должна быть,

у первоклассных мужчин, как указано выше, от 30 до 100

проценты сверх заработной платы обычно выплачиваются. Идея задачи подчеркивается

Этот стиль сдельной работы состоит из двух вещей: высокая заработная плата и укладка

после разумного суда вывести некомпетентных мужчин; 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *