Управление магазином (Фредерик Уинслоу Тейлор)

Пост опубликован: 13.03.2020

для мужчин, на которых последнее оказывает влияние

их предрассудки и прихоти, иногда дрейфуют в одном направлении и

иногда в другом; но в целом рано или поздно под

стимул премии, двигаться в сторону более высокой скорости. Эта

дрейф, сопровождаемый нерегулярностью и неопределенностью как

относительно конечного результата, который будет достигнут, и относительно того, как долго он будет

принять для достижения этой цели, находится в явном противоречии с четкой целью, которая

всегда находится в поле зрения обеих сторон под управлением задач, и

четкие указания, которые не оставляют никаких сомнений относительно средств, которые

быть занятым, ни время, в которое работа должна быть выполнена; и эти

элементы составляют фундаментальное различие между двумя системами.

Г-н Хэлси, возражая против использования слова «дрейф» в качестве описания

его система, ссылалась на использование его системы в Англии в

связь с «отделом определения тарифов» или отделом планирования, а также

следует из его статьи, чтобы показать, что он обдумывал контроль скорости

работы руководства:



«На подрядных работах, проводимых впервые, метод такой же

за исключением того, что премия основана на предполагаемом времени исполнения

работы ».



Делая это утверждение, мистер Хэлси, похоже, полностью упустил из виду

настоящая суть двух планов. Это управление задачами, которое используется

в Англии не система Тауна-Хэлси; и в приведенной выше цитате г-н

Хэлси описывает не свою систему, а тип управления задачами, в котором

мужчинам платят премию за выполнение указаний, данных им

администрация.



Нет сомнений в том, что в сознании

многие из тех, кто читал об управлении задачами и

Система Тауна-Хэлси. Это распространяется и на тех, кто на самом деле использует

и работает в этих системах. Это практически верно в Англии,

где в некоторых случаях управление задачами фактически используется в рамках

Название «Премиум-план». Поэтому представляется желательным

указать еще раз и немного по-другому основные

Разница между двумя.



Единственный элемент, которым обладают система Тауна-Хэлси и управление задачами

Общим является то, что оба признают тот важный факт, что рабочие

не может быть побужден к дополнительной работе без дополнительной оплаты. Под

В обеих системах успешные люди работают ежедневно и автоматически, так как

были, заплатили дополнительную премию. Оплата этой ежедневной премиальной формы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *