Управление магазином (Фредерик Уинслоу Тейлор) - Страница 112 из 114 - BusinessMix

все мужчины, а также

Компания вносит. Ассоциация страхования от несчастных случаев намного безопаснее и

менее подвержен насилию, чем общее заболевание или страхование жизни

ассоциации; так что, когда это практически возможно, ассоциация такого рода

должны быть сформированы и управляться мужчинами. Все штрафы могут быть

переворачивал каждую неделю в эту ассоциацию и поэтому нашел свой путь напрямую

обратно к мужчинам. Как и все другие элементы, система штрафов не должна

быть погруженным в голову первым. Это должно быть обработано постепенно и с

решение, выбирая сначала только самые вопиющие дела о

те преступления, которые влияют на благосостояние некоторых других работников. Это

не будет должным образом и наиболее эффективно применяться до мелких правонарушений

а также великие получают свой соответствующий штраф. Писатель оштрафован

мужчины от одного цента до шестидесяти долларов за штраф. Это самое

важно, чтобы штрафы применялись абсолютно беспристрастно ко всем

сотрудники, высокие и низкие. Писатель неизменно оштрафовал себя так же, как

он будет мужчин под ним за все совершенные преступления.



Штраф лучше всего применять в форме запроса о внесении

определенное количество взаимовыгодного объединения, с

понимая, что если этот запрос не будет выполнен, человек будет

разряжается.



В некоторых случаях система штрафов может не дать желаемого результата,

так что в сочетании с этим в качестве дополнительного средства наказания мужчин

должны быть первым и вторым средством «снижения заработной платы» и

«Увольнять мужчин на более или более короткое время»



Автор вовсе не обесценивает ценность многих

полу-благотворительные и отцовские пособия и улучшения, такие как

удобные туалеты, столовые, лекционные залы и бесплатные лекции,

ночные школы, детские сады, бейсбольные и спортивные площадки, поселок

улучшение общества и взаимовыгодные ассоциации, если не сделано

в рекламных целях. Этот вид так называемой социальной работы все склонны

улучшить и поднять рабочих и сделать жизнь лучше, достойной жизни.

С точки зрения менеджеров, они являются ценными

более умные и лучшие рабочие, и в поощрении добрых чувств

среди мужчин для своих работодателей. Они, однако, отчетливо

второстепенное значение, и никогда нельзя допускать, чтобы

внимание суперинтенданта в ущерб более важным

и фундаментальные элементы управления. Они должны прийти во всех

учреждения, но они