кажется, занимают среднюю позицию среди различных методов корректировки

отношения между работодателями и мужчинами.



«Когда работодатели собирают своих людей вместе в классах, платят все

классифицируйте одинаковую заработную плату и не предлагайте никому из них никаких стимулов для работы

труднее или лучше, чем в среднем, единственное лекарство для мужчин лежит

в комбинации; и часто единственный возможный ответ на посягательства

со стороны их работодателей происходит забастовка.



«Такое положение дел далеко не удовлетворительное как для работодателей, так и для работодателей.

мужчины, и автор считает, что система регулирования заработной платы и

условия трудоустройства целых классов мужчин по конференциям и

соглашение между лидерами профсоюзов и производителей должно быть значительно

уступает как в моральном воздействии на людей, так и на материальные

интересы обеих сторон, к плану стимулирования каждого работника

амбиции, заплатив ему в соответствии с его индивидуальной ценностью, и без

ограничивая его до уровня работы или заработной платы среднего его класса ".



Объем работы, которую мужчина должен выполнить за день, что составляет

правильная оплата за эту работу и максимальное количество часов в день, которое

человек должен работать вместе, образуя самые важные элементы, которые

обсуждается между рабочими и их работодателями. Автор попытался

чтобы показать, что эти вопросы могут быть гораздо лучше определены экспертом

время студент, чем профсоюзом или советом директоров, и он

твердо уверен, что в будущем научное время установит

стандарты, которые будут приняты как справедливые обеими сторонами.



Нет никаких причин, по которым профсоюзы не должны создаваться так, чтобы

окажет большую помощь как работодателям, так и мужчинам. К сожалению, как они сейчас

существуют, они во многих, если не в большинстве случаев, препятствуют процветанию

обоих.



Основными причинами этого, по-видимому, является провал со стороны

рабочие, чтобы понять общие принципы, которые влияют на их лучшие

интересы, а также интересы их работодателей. Это, несомненно, правда,

однако, работодатели в целом не намного лучше информированы и не более

заинтересованы в этом вопросе, чем их рабочие.



Одна из неприятных черт профсоюзов, поскольку они теперь существуют,

что члены смотрят на взносы, которые они платят профсоюзу, и

время, которое они посвящают этому, как инвестиции, которые должны принести