сделана.



Очевидно, для каждого мужчины становится очевидным, что нет работы

делается быстрее, чем это было в прошлом. Младший и менее

опытных людей учат этому старшие, и все возможное

убеждение и социальное давление оказываются на жадных и

эгоистичные люди, чтобы помешать им делать новые записи, которые приводят к

временно увеличивая свою зарплату, пока все те, кто придет за ними

заставлены работать больше за ту же старую плату.



Под лучшую дневную работу обычного типа, когда точные записи

сохранил объем работы, выполненной каждым человеком, и его эффективность, и

когда зарплата каждого человека повышается, когда он улучшается, и тех, кто не в состоянии

подняться до определенного стандарта разряжаются и свежая поставка

Тщательно отобранные мужчины получают работу на своих местах, как естественные

бездельничающие и систематические военные действия могут быть в значительной степени разбиты. Это может быть

сделано, однако, только когда мужчины полностью убеждены, что есть

нет намерения создавать сдельную работу даже в отдаленном будущем, и

почти невозможно заставить людей поверить в это, когда работа

такой характер, что они считают, что сдельная работа практически осуществима. В большинстве

случаи их страха сделать запись, которая будет использоваться в качестве основы для

сдельная работа приведет их к солдату столько, сколько они посмеют.



Тем не менее, именно по частям работы искусство систематического военного

тщательно разработан. После того, как рабочий получил цену за кусок

работа, которую он делает, снизилась в два или три раза в результате его

работая усерднее и увеличив свою производительность, он, скорее всего, полностью

упускать из виду сторону своего работодателя по делу и проникнуться

Мрачная решимость больше не сокращать, если солдаты могут предотвратить это.

К несчастью для характера рабочего, солдаты вовлекают

преднамеренная попытка ввести в заблуждение и обмануть своего работодателя

и прямые рабочие вынуждены стать более или менее

лицемерный. Работодатель скоро считается антагонистом, если нет

как враг, и взаимное доверие, которое должно существовать между

лидер и его люди, энтузиазм, чувство, что они все

работает для той же цели и поделится результатами, полностью

не хватает.



Чувство антагонизма при обычной сдельной системе становится

многие случаи настолько отмечены со стороны мужчин, что любое предложение, сделанное

на их работодателей,