Монополии и народ (Автор: Чарльз Уайтинг Бейкер)

Пост опубликован: 14.03.2020

подтверждено и стало более эффективным благодаря
более тридцати актов парламента, все они призваны отменить торговлю
союзы. В 1800 году был принят строгий закон, по которому все лица
объединение, чтобы продвинуть их заработную плату или уменьшить количество их работы,
или каким-либо образом повлиять или контролировать тех, кто вел бизнес в
которые они были наняты, могут быть отправлены в тюрьму
не более трех месяцев, или работать в исправительном доме на
не более двух месяцев. Только в 1824 году акт был принят
улучшение этого строгого закона, и даже тогда профсоюзы оставались
по большей части секретные организации. Наконец, в 1871 и 1876 годах законы
были приняты, согласно которому никто не может быть привлечен к ответственности за сговор с
совершить действие, которое не было бы преступным, если оно совершено им в одиночку;
и профсоюзы, таким образом легализованные, были взяты вместе с другими
общественные объединения под защитой закона.

Мы уже указали на главный факт, что главный конец и цель
профсоюзы - это повышение заработной платы путем обеспечения монополии
предложение рабочей силы в какой-то конкретной торговле. Теперь справедливо объяснить,
как и для других монополий, трудовая монополия с точки зрения
самого рабочего.

Это здравая аксиома бизнеса, что принудительная продажа склонна быть
убыточный продавцу; и что, когда потребности человека так велики
что он абсолютно обязан продать по любой цене, он вполне уверен
не получить полную стоимость своего товара. Теперь это неоспоримый факт
что состояние многих наемных работников страны
приближается к этому: они должны иметь еду, кров и одежду для
себя и своих семей, и единственное, что они могут предложить в
обмен на это их труд. Предположим, честный и трудолюбивый человек
имеет несчастье, как несчастный случай или болезнь, и теряет работу.
Когда он снова сможет работать, он находит свое старое место заполненным и новым
места, которые трудно найти; но, наконец, он находит наемного работодателя, который
соглашается дать ему половину заработной платы. Обескураженный его перспективами, он думает
полбуханки лучше, чем хлеба, особенно когда те, кто
он голоден и поэтому занимает место. Но его работодатель заботится о том, чтобы
его постоянная работа не оставит ему времени на поиски лучшей должности.
Действительно, с помощью нескольких разумных угроз со стороны его работодателя, человек может быть поставлен
в страхе потерять гроши, которые он уже имеет, и видеть тех,
зависит от него в абсолютном голоде. Такие случаи достаточно представлены
за профсоюзом. Жестокое обращение с любым из его членов может быть
отомстил организации в целом, по принципу, чей дух
братства и самопожертвования все должны восхищаться, что "травма 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *