подтверждено и стало более эффективным благодаря более тридцати актов парламента, все они призваны отменить торговлю союзы. В 1800 году был принят строгий закон, по которому все лица объединение, чтобы продвинуть их заработную плату или уменьшить количество их работы, или каким-либо образом повлиять или контролировать тех, кто вел бизнес в которые они были наняты, могут быть отправлены в тюрьму не более трех месяцев, или работать в исправительном доме на не более двух месяцев. Только в 1824 году акт был принят улучшение этого строгого закона, и даже тогда профсоюзы оставались по большей части секретные организации. Наконец, в 1871 и 1876 годах законы были приняты, согласно которому никто не может быть привлечен к ответственности за сговор с совершить действие, которое не было бы преступным, если оно совершено им в одиночку; и профсоюзы, таким образом легализованные, были взяты вместе с другими общественные объединения под защитой закона. Мы уже указали на главный факт, что главный конец и цель профсоюзы - это повышение заработной платы путем обеспечения монополии предложение рабочей силы в какой-то конкретной торговле. Теперь справедливо объяснить, как и для других монополий, трудовая монополия с точки зрения самого рабочего. Это здравая аксиома бизнеса, что принудительная продажа склонна быть убыточный продавцу; и что, когда потребности человека так велики что он абсолютно обязан продать по любой цене, он вполне уверен не получить полную стоимость своего товара. Теперь это неоспоримый факт что состояние многих наемных работников страны приближается к этому: они должны иметь еду, кров и одежду для себя и своих семей, и единственное, что они могут предложить в обмен на это их труд. Предположим, честный и трудолюбивый человек имеет несчастье, как несчастный случай или болезнь, и теряет работу. Когда он снова сможет работать, он находит свое старое место заполненным и новым места, которые трудно найти; но, наконец, он находит наемного работодателя, который соглашается дать ему половину заработной платы. Обескураженный его перспективами, он думает полбуханки лучше, чем хлеба, особенно когда те, кто он голоден и поэтому занимает место. Но его работодатель заботится о том, чтобы его постоянная работа не оставит ему времени на поиски лучшей должности. Действительно, с помощью нескольких разумных угроз со стороны его работодателя, человек может быть поставлен в страхе потерять гроши, которые он уже имеет, и видеть тех, зависит от него в абсолютном голоде. Такие случаи достаточно представлены за профсоюзом. Жестокое обращение с любым из его членов может быть отомстил организации в целом, по принципу, чей дух братства и самопожертвования все должны восхищаться, что "травма
Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182